IZZIV: 

Člani timov si med seboj ne zaupajo.

Člani timov ne komunicirajo odprto, ker jih je strah konfliktov.

Delo timov stagnira, ker ne sprejemajo potrebnih odločitev.

Člani timov se izogibajo odgovornosti.

Člani timov delujejo brez cilja in ne razmišljajo o rezultatih svojega dela.

ŽELJENO CILJNO STANJE:
 

V timih prevladuje odprta komunikacija in člani iščejo kreativne ter inovativne rešitve.

V timih si dopustijo tudi napake, iz katerih se učijo.

Nesporazume in konflikte rešujejo konstruktivno.

Člani timov prevzemajo odgovornost za svoje in skupne rezultate.

V timih je prisotno razumevanje standardov v širši organizaciji in timi delujejo skladno z njimi.

REŠITEV IN ORODJE:
 

TEAM UP s skupino Dunking Devils
Spoznajte več

Teamski coaching
Spoznajte več

Poslovni coaching
 Spoznajte več