IZZIV: 
 

V podjetju ugotavljamo primanjkljaj potrebnih znanj in veščin pri zaposlenih.

Formalna izobrazba sedanjih in novih sodelavcev ne zagotavlja vseh potrebnih znanj in veščin.

V podjetju smo omejeni s proračunom za usposabljanja zaposlenih.

V ponudbi različnih usposabljanj ne najdemo takšnih, ki bi izpolnjevala naše potrebe in zahteve.

ŽELJENO CILJNO STANJE:
 

V podjetju imamo jasno opredeljen model kompetenc, usklajen z najsodobnejšimi dognanji v panogi.

Zaposlenim so omogočeni razvoj, izobraževanje in usposabljanje na specifičnih področjih, ki so pomembna za našo panogo.

REŠITEV IN ORODJE:
 

Sodelovanje in partnerstvo v kompetenčnih centrih – KOC-ih.