IZZIV: 
 

Ne zmoremo sprejeti dokončne odločitve, kdaj in kako se bo prejšnje vodstvo umaknilo ter preneslo vodenje in avtoriteto na naslednike.

Vloge sedanjega vodstva in predvidenih naslednikov niso jasno določene.

Zaposleni v podjetju so zmedeni, ker vloge in odgovornosti niso jasno opredeljene.

ŽELJENO CILJNO STANJE:
 

Usklajen razvoj podjetja s sedanjim vodstvom in predvidenimi nasledniki.

Vloge in naloge ključnih oseb v podjetju so jasno določene in komunicirane.

Odnosi v podjetju so dobri in v duhu dobrega sodelovanja.

Imamo dogovorjene načine za razreševanje morebitnih nesporazumov ali konfliktov.

REŠITEV IN ORODJE:

Izdelava družinske ustave
Spoznajte več

Poslovni coaching in timski coaching ključnih ljudi
 Spoznajte več